Ostrinina Business Academy стала організатором цікавого проекту у м.Дніпро Meet up “Адаптація на високих обертах”, який обєднав СЕО, HR, керівників, власників і підприємців міста і області.
Meet up був розроблений з урахуванням сучасних умов напруги у суспільстві та охоплював різноманітні погляди і інструменти заохочення людини в сфері підвищення її ефективної діяльності.
Чому обрали таку тему як адаптація?
Тому, що головний ресурс бізнесу- це люди, на долю яких лягли воєнні часи та виклики сьогодення. Лідери в компаніях, підприємці, бізнесмени мають віднайти нові інструменти командо утворення, підтримки та підвищення результативності існуючих та нових команд, зберегти свої бізнеси та економіку держави. Тому нові умови заохочення, мотивації та плідної ефективної праці – це питання номер один у кожного, хто прагне ефективної діяльності.
І в цьому наш Meetup був дійсно неймовірним досвідом. Ми організували цікаві дискусії, які допомогли учасникам поглибити свої знання в роботі з персоналом, а головне, отримали відповіді на всі свої запитання у різних спікерів, які мають чудовий досвід подолання криз.
До адвоката Марини Герман, голови адвокатського бюро “Герман і партнери” були питання:
- щодо звільнення персоналу, який безвідповідально покинув свої робочі місця і не виходять на зв’язок, не відповідає на дзвінки.
- якими документами потрібно оформлювати таке звільнення і як депонувати кошти по невиплаченій заробітній платі.
- Особливості укладання, розірвання та призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану,
- особливості встановлення робочого часу та відпочинку та багато інших питань.
Цікава аналітика від Work.ua підсвітила сучасний ринок вакансій і робочих міст з боку різних галузей, різних вікових категорій та гендерних уподобань. Директор відділу продажів WORK.UA Анжела Барбір, розповіла про стан та очікування бізнесу у 2023 року, щодо робочих місць.
Корпорація Біосфера розкрила питання підтримки своїх працівників, які захищають нашу Державу у лавах ЗСУ та поділились досвідом побудування реабілітації персоналу при поверненні військових на робочі місця.
Вікторія Желдак поділилася досвідом створення неімовірної корпоративної культури, яка допомагає своїм колегам фінансово, психологічно та продовжує інвестувати у навчання та розвиток персоналу.
Корпорація Логос, втративши низку бізнес напрямків при окупації наших територій, знайшла в собі сили не тільки зробити ре локацію своїх фахівців, а і відкрити нові напрямки і нові робочі місця. Як змінився рекрутинг персоналу в умовах воєнного часу – розказала Марія Бойко- Директор з управління персоналом Корпорації “Логос”.
З боку бізнес академії, бізнес-коуч Олена Острініна надала сучасні і упереджуючі техніки адаптації як нового так і існуючого персоналу у воєнні часи, розкрила схему побудови «Вікна толерантності» в будь якому бізнесі та формули справжньої мотивації персоналу.
На заході було присутнє більше 60-ти гостей, які отримали нову інформацію та змогли розширити свої професійні контакти. Підприємці і бізнесмени отримали чудові подарунки від партнерів Ostrinina Business Academy:
Замок.укр
Цiкава Кава
Work.ua
Biosphere Corporation
Очікуємо наступних подій, де ми зможемо продовжити наше навчання та мережевість.
